Ako ísť na materskú dovolenku a získať príspevok v materstve?

Tešíme sa na narodenie vášho dieťaťa, každý deň sa tento moment blíži.

Ako viete, všetky tehotné ženy majú zákonný nárok na materskú dovolenku. Pravdepodobne sa často pýtate svojich mamičiek, keď šli na materskú dovolenku, koľko dní je materská dovolenka stanovená, aké budú platby, aké dokumenty sú potrebné na vydanie rozhodnutia o materstve.

Dnes vás pozývame, aby ste hovorili o materskej dovolenke, aby ste zistili, čo je materská dovolenka na Ukrajine, ako ju zariadiť, aké práva má budúca matka?

Materská dovolenka: čo to je?

Všetky mamičky volajú dekrétom dĺžku času, ktorý strávia doma pred narodením dieťaťa a po pôrode, keď sa oň starajú. Stojí za to povedať, že toto nariadenie sa podľa zákona skladá z dvoch rôznych listov:

  • materská dovolenka;
  • odchod do starostlivosti o deti do veku 8 rokov. t

Každý druh dovolenky musí byť usporiadaný samostatne, ako budeme diskutovať ďalej.

Legislatíva o nariadení

Hlavným dokumentom upravujúcim práva žien na materskú dovolenku je Zákonník práce Ukrajiny.

Za budúce mamičky možno považovať články 179, 181, 182, 184 tohto kódexu za najdôležitejšie.

Článok 179: t

  • Podľa tohto článku môže žena dostať na základe lekárskeho potvrdenia platenú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu počas obdobia 70 kalendárnych dní pred pôrodom a 56 kalendárnych dní po pôrode, spolu 126 dní;
  • žena môže dostať 70 dní dovolenky pred pôrodom a 70 dní dovolenky po nich (celkom 140 dní), ak sa vyskytli komplikácie počas narodenia alebo ste sa stali matkou dvoch alebo viacerých omrvín;
  • po skončení materskej dovolenky môže matka dostať dovolenku na starostlivosť o dieťa do troch rokov (namiesto matky, otca, babičky alebo dedka môže ísť na takúto dovolenku); každá žena má právo rozhodovať o tom, v akom momente chce prerušiť túto dovolenku a ísť do práce, počas tejto dovolenky zostáva pracovisko pre ženu.

Článok 181: t

  • dovolenka na starostlivosť o dieťa do troch rokov sa poskytuje na základe vyjadrenia ženy, čas strávený na tejto dovolenke sa započítava do celkovej, neprerušenej pracovnej praxe, ako aj do praxe v odbore.

Článok 182: t

  • Ak sa rozhodnete prijať novorodenca, môžete ísť na materskú dovolenku, v tomto prípade máte nárok na 56 kalendárnych dní dovolenky od dňa adopcie a 70 dní, ak prijmete dve alebo viac detí.

Článok 184: t

  • Zamestnávateľ nemá právo prepustiť tehotnú ženu, ženu, ktorá má dieťa mladšie ako tri roky, okrem prípadov likvidácie podniku.

Kedy a ako ísť na materskú dovolenku?

Materská dovolenka

Ak chcete získať túto dovolenku, musíte ísť na pôrodnej klinike, kde ste registrovaný a získať certifikát od svojho gynekológa v prvý deň 30. týždňa tehotenstva (formulár 147 / y).

Potom musíte vziať certifikát do práce a dať ho účtovnému oddeleniu. Aj pri práci budete musieť na základe certifikátu napísať vyhlásenie o materskej dovolenke.

Pri písaní takéhoto vyhlásenia odporúčame zapamätať si a je lepšie zapísať dátum ukončenia materskej dovolenky. Po tom všetkom, môžete poslať odpočinok a pripraviť sa na pôrod.

Do 10 dní od vydania certifikátu a žiadosti účtovnému oddeleniu musíte zaplatiť jednorazovú platbu za všetkých 126 dní materskej dovolenky na základe platu. To znamená, že ak dostanete 3000 UAH mesačne, potom na celé obdobie vyhlášky by ste mali byť účtované asi 4 krát viac. Presnú sumu platby môžete oznámiť svojmu účtovníkovi.

Pamätajte, že máte možnosť čerpať ročnú dovolenku tesne pred materskou dovolenkou. V článku 180 Zákonníka práce Ukrajiny sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný na základe vyhlásenia ženy pripojiť svoju ročnú dovolenku na materskú dovolenku bez ohľadu na to, ako dlho pracuje v danej spoločnosti alebo v tomto podniku v danom pracovnom roku.

Matka Violetta forumchanka hovorí: „Pred dekrétom som chcela ísť na dovolenku, v tom čase som pracovala v spoločnosti 4 mesiace, počas ktorej podľa pravidiel prišlo 8 dní dovolenky. Bolo to pre týchto 8 dní, čo som napísal vyhlásenie, bol som preč v tých dňoch. A až po narodení som si prečítal zákon a uvedomil som si, že sa môžem pýtať aspoň dva týždne alebo dokonca všetkých 24 dní. Ale zrejme nie osud. Nabudúce budem vedieť. “

Materská dovolenka do troch rokov

V deň po skončení materskej dovolenky musíte prísť do práce, aby ste mohli podať žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky až na tri roky. V tomto prípade je tiež potrebné si zapamätať alebo zapísať dátum ukončenia tejto dovolenky.

Taktiež je potrebné, aby ste pri práci požiadali o výpis z nariadenia o udelení rodičovskej dovolenky, s týmto výnosom pôjdete na ministerstvo práce a sociálnej ochrany vášho okresu (úrad sociálneho zabezpečenia), aby ste sa starali o dieťa mladšie ako 3 roky (nie zmätený s pomocou pri narodení).

Nezabudnite, že môžete kedykoľvek prerušiť rodičovskú dovolenku až do veku troch rokov, vopred (2 týždne vopred) a upozorniť vás, že chcete ísť do práce svojich nadriadených.

Ak ste nezamestnaný, na registráciu materskej dovolenky, ako aj na starostlivosť o dieťa do troch rokov, musíte zavolať a obrátiť sa na okresný úrad Úradu práce a sociálnej ochrany (sociálne zabezpečenie).

Ak ste súkromný podnikateľ, musíte sa poradiť o postupe získania dekrétu v Fonde sociálneho zabezpečenia.

Práca na materskej dovolenke alebo nie?

Táto otázka znepokojuje toľko budúcich mamičiek. Odborníci stále odporúčajú odmietnuť prácu počas dekrétu, alebo aspoň znížiť jeho objem.

Larisa Geraskevich, pôrodníčka-gynekológka najvyššej kategórie: „V súlade so zákonom Ukrajiny sa žena spolieha na dekrét v 30. týždni tehotenstva. Samozrejme, ak chce žena, môže pokračovať v práci aj po 30. týždni, ale iba ak jej práca nesúvisí so silnou fyzickou námahou, škodlivou produkciou. Odporúča sa aj práca na čiastočný úväzok. Samozrejme, že je lepšie odpočívať. Choďte viac a pripravte sa na pôrod. “

Mnohé matky dnes uprednostňujú oficiálny dekrét o svojom hlavnom zamestnaní a nájdu si prácu na čiastočný úväzok doma, aby si zarobili peniaze navyše, ako aj čas na odpočinok a prípravu na pôrod.

Dekrét je veľmi dôležitý a samozrejme skvelý čas. Počas dekrétu sa snažte čo najviac relaxovať, dobre sa pripraviť na pôrod a materstvo a premýšľajte o tom, ako sa bude organizovať váš život s dieťaťom.

Materská dovolenka

Súčasný právny rámec Ruskej federácie (so zmenami súvisiacimi so začiatkom roka 2018) nepoužíva pojem „materská dovolenka“. Tento výraz je len obyčajným slangom pre dva typy dovoleniek v našej krajine, nasledovať jeden po druhom, spravidla bez prerušenia a zdobený rôznymi spôsobmi:

  • materská dovolenka - vydáva sa vo forme obdobia invalidity (nemocnica) v predpísanej dobe;
  • dovolenka na starostlivosť o deti sa poskytuje na dlhšie obdobie (do 3 rokov veku dieťaťa) bez prerušenia pracovnej skúsenosti a pracovnej praxe v odbore.

Všeobecné informácie

Právo na materskú dovolenku je stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie v čl. 255, 256. Toto právo je vyhradené pre všetky pracujúce ženy, vrátane vojakov, nezamestnaných, študentov, ktorí sú oficiálne uznaní za nezamestnaných alebo registrovaných na burze práce, ako aj pre ženy, ktoré pracujú na vojenských oddeleniach ako civilný personál.

  • pracujúcich žien;
  • ženy vo vojenskej službe;
  • očakávané matky prepustené z dôvodu likvidácie organizácie a zaregistrované v službe zamestnanosti;
  • študentky.

Ak žena podlieha povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom, potom dávka, ktorá jej bola pridelená, nemôže byť nižšia ako jej priemerný zárobok a navyše nemôže byť nižšia ako zákonná minimálna mzda. od 1. januára a 7800 rubľov od 1. júla - indexovanie z druhej polovice roka o 4%).

Ak žena pracovala pred tehotenstvom krátko (menej ako šesť mesiacov), dávka sa vypláca v každom prípade, ale je vypočítaná na základe minimálnej mzdy, ktorá je platná v čase platby.

Ak je nastávajúca matka zamestnaná na viacerých miestach naraz, je každý zo zamestnávateľov povinný poskytnúť materskú dovolenku na základe potvrdenia o práceneschopnosti a jej osobnej žiadosti, ako aj jej príspevok.

Materská dovolenka

Podľa súčasných ustanovení Zákonníka práce by mala byť materská dovolenka v našej krajine poskytovaná pracujúcim ženám v tomto poradí:

  • 70 kalendárnych dní pred dňom narodenia a za rovnaký počet dní (iba 140) - po narodení dieťaťa;
  • 70 kalendárnych dní pred dňom narodenia a 86 dní po narodení dieťaťa (spolu 156) - ak bol pôrod komplikovaný;
  • 84 dní pred dňom narodenia a 110 dní po narodení (spolu 194) - pri narodení dvoch alebo viacerých detí (v prípade viacpočetného tehotenstva).

Začiatok materskej dovolenky je určený dátumom zápisu zoznamu chorých. Ak sa narodí jedno dieťa, toto osvedčenie by sa malo vydať v 30. týždni tehotenstva. V prípade viacpočetného tehotenstva sa takéto osvedčenie vypíše o niečo skôr, konkrétne v 28. týždni.

Ak teda tehotenstvo prebehne bez komplikácií a pôrod prechádza ľahko, bez zhoršenia stavu matky, potom sa certifikát vydáva na sto štyridsať dní. Keď je práca ťažká, komplikácie, celková doba je šestnásť dní. Ak sa narodia dve alebo viac detí, potom sa termín predlžuje ešte o ďalších 100 dní.

Je dôležité vedieť, že predčasný pôrod alebo oneskorený pôrod nie je dôvodom na zmenu obdobia dovolenky. Akékoľvek predĺženie zákonných lehôt z dôvodu ťažkého pôrodu sa vydáva vypracovaním dodatočného osvedčenia o zdravotnom postihnutí, po ktorom sa podáva žiadosť o dodatočnú dovolenku.

Postup pre materskú dovolenku

Všeobecný postup pri vydávaní materskej dovolenky možno opísať takto: tridsiaty týždeň tehotenstva na predporodnej klinike nastávajúca matka dostane zoznam chorých, ktorý sa poskytuje na pracovisku (ak je to potrebné, zoznam chorých môže byť vydaný v niekoľkých kópiách).

Po narodení dieťaťa je potrebné vydať dovolenku na starostlivosť o dieťa. Je dôležité vedieť, že na rozdiel od materskej dovolenky môže byť táto časť dovolenky vydaná nielen matke, ale aj iným rodinným príslušníkom, ktorí sa o dieťa postarajú.

Zvážte postupné usporiadanie materskej dovolenky:

  1. Je potrebné pripomenúť, že osvedčenie o zdravotnom postihnutí na poskytnutie materskej dovolenky ako prvej časti materskej dovolenky musí byť vydané v presne určenom čase, konkrétne určitý počet dní pred pôrodom.
  2. Ak chcete vydať dočasnú neprítomnosť v práci z dôvodu blížiaceho sa dátumu narodenia, musíte napísať vyhlásenie v mene zamestnávateľa.
    • Takéto vyhlásenie je vyhotovené osobne žiadateľom, podpísaným jej.
    • Celý postup sa spravidla vykonáva pod dohľadom zamestnanca personálneho oddelenia, ktorý je schopný správne formulovať text príslušného vyhlásenia.
    • Bude potrebné uviesť dôvod a čas neprítomnosti. Ako už bolo uvedené vyššie, počet dní vyhlášky sa vypočítava individuálne, závisí od konkrétnej situácie a určuje sa na základe zdravotného dokladu budúcej matky (v zozname chorých).
  3. Je dôležité nezabudnúť špecifikovať požiadavku na výpočet dávok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa na povinné sociálne poistenie.
  4. Po obdržaní všetkých dokladov bude personálny dôstojník musieť vydať príkaz na odchod na materskú dovolenku, po ktorom môže nastávajúca matka od dňa uvedeného v objednávke začať odpočívať od svojich pracovných povinností, aby sa pripravila na narodenie dieťaťa.
  5. Keď sa dieťa narodí, bude potrebné zbierať doklady na získanie správnej rodičovskej dovolenky pre dieťa mladšie ako 3 roky a predložiť ich spolu so zodpovedajúcim vyhlásením zamestnávateľovi.

Nezabudnite, že kompetentný a včasný postup na predkladanie všetkých dokumentov je najdôležitejšou zárukou, že právo matky na dovolenku a prídavky na dieťa v dôsledku zákona budú realizované.

Povinné na registráciu dokladov o materskej dovolenke

Potrebné doklady pre starostlivosť o vyhlášku sú uvedené v dvoch etapách: pred narodením dieťaťa a po udalosti.

  • Pre dovolenky a dávky v materstve:
    • práceneschopnosť vydaná na celé obdobie invalidity počas 140, 156 alebo 194 dní;
    • osvedčenie o registrácii na pôrodnej klinike na začiatku tehotenstva - do 12 týždňov (ak je k dispozícii);
    • žiadosť adresovaná zamestnávateľovi;
    • doklady totožnosti;
    • potvrdenie o príjme za posledný rok práce;
    • číslo bankového účtu alebo karty, na ktoré sa dávky prevedú.
  • Pre dovolenky a starostlivosť o deti:
    • doklady totožnosti;
    • kópiu rodného listu dieťaťa (detí) a originálu (ov) na overenie;
    • číslo bankového účtu alebo karty;
    • vyhlásenia.

Pracovné dokumenty určené ženám sa poskytujú na pracovisku alebo priamo Fondu sociálneho poistenia (FSS), ak sa región zúčastňuje na pilotnom projekte „priame platby“.

Ukážka žiadosti o materskú dovolenku

Vyhlásenie týkajúce sa potreby opustiť vyhlášku sa nijako nelíši od žiadneho iného právneho aktu a má tiež štandardnú štruktúru:

  • „Cap“ (horný pravý roh listu), v ktorom je uvedené meno organizácie, priezvisko, meno a mecenáš jeho hlavy a v tom istom rohu nižšie by sa mal uviesť názov, iniciály a pozícia žiadateľa;
  • názov dokumentu, a to "vyhlásenie", ktoré je napísané bez úvodzoviek v strede listu pod "čiapkou";
  • hlavný text, ktorý možno uviesť v akomkoľvek formáte; hlavnou vecou je, že žiadateľ je schopný zaregistrovať žiadosť o registráciu dovolenky, ktorú potrebuje, jej dočasné hranice a uviesť žiadosť o vymenovanie dávky;
  • Všetky ďalšie dokumenty priložené k prihláške sú uvedené nižšie (spravidla ide o pôvodný zoznam chorých vydaný zdravotníckym zariadením a pôvodný certifikát vydaný pred pôrodom, ktorý potvrdzuje stav tehotenstva);
  • v pravom dolnom rohu prihlasovateľ uvedie dátum podania dokumentu, ako aj vlastný podpis.

Po podaní prihlášky a všetkých potrebných dokladov vydá zamestnávateľ príkaz na poskytnutie materskej dovolenky, ktorého vzorka je uvedená nižšie.

Dávky získané počas materskej dovolenky

Počas dekrétu môžu ženy v našej krajine očakávať, že dostanú štyri druhy platieb:

  1. Dávka v materstve, ktorej výpočet sa vykonáva na základe vydanej pracovnej neschopnosti, ktorá uvádza počet dní neprítomnosti v práci.
    • Výška platby sa určuje na základe priemerného denného zárobku a počtu dní uvedených v osvedčení o zdravotnom postihnutí.
    • Minimálna výška týchto dávok mesačne nemôže byť nižšia ako minimálna mzda (9 489 rubľov od 1. januára 2018) a maximálna výška - najviac 265 827,63 rubľov na základe veľkosti poistnej základne za roky 2015 a 2016.
  2. Dodatočný príspevok na materskú platbu za predčasnú registráciu na pôrodnej klinike (do 12 týždňov tehotenstva) sa vypláca v pevnej výške, ktorej výška je 613,14 rubľov.
  3. Paušálny príspevok pri narodení dieťaťa, ktorého výška od 1. februára 2017 je 16.350,33 rubľov.
  4. Príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca mesačne mesačne, keď má 1,5 roka.
    • Výška tohto príspevku je 40% priemerného zárobku matky počas dvoch rokov predchádzajúcich prepusteniu do výnosu.
    • Minimálna výška takejto platby je 3065,69 rubľov pre prvé dieťa alebo 6131,37 rubľov pre druhé a ďalšie deti, a maximum je 231,66 rubľov mesačne.

záver

Materská dovolenka je teda dve dovolenky v jednej, ktorá bezprostredne nasleduje. Počas materskej dovolenky môžu pracujúce ženy poberať dávky, ktorých výška bude úmerná výške mzdy, ktorú mali pred odchodom na dovolenku.

Materská dovolenka na Ukrajine: ako vydať a ísť na materskú dovolenku

02.11.2019

Materská dovolenka na Ukrajine sa poskytuje v niekoľkých etapách. Toto právo upravuje Zákonník práce. Súčasné zákony Ukrajiny tiež stanovujú poistné poplatky za narodenie dieťaťa, ktorého doba a výška je jasne stanovená štátom v závislosti od množstva špecifických okolností.

Kedy idete na materskú dovolenku?

Podľa pracovnej legislatívy Ukrajiny sa materská dovolenka poskytuje 70 kalendárnych dní pred plánovaným dátumom narodenia. Toto je 30. týždeň tehotenstva. Vypočítajte dátum prepustenia na materskú dovolenku, pôrodník, ktorý vedie tehotenstvo. Vydáva tiež príslušné pokyny na účely materskej dovolenky, osvedčenie 147 / y.

Po 30 týždňoch tehotenstva je k dispozícii prenatálna a popôrodná dovolenka. Po narodení dieťaťa musíte poskytnúť kópiu rodného listu v mieste zamestnania, štúdia alebo miestneho sociálneho úradu, aby ste získali ďalšiu fázu materskej dovolenky, ktorá potrvá do dovŕšenia veku 3 rokov.

Ako vydať dekrét?

Oficiálne zamestnané budúce matky predložia dokumenty na pracovisku:

Získajte pomoc pri konzultácii so ženami 147 / y a poskytnite ju účtovnému oddeleniu v mieste zamestnania.

Urobte písomnú žiadosť o dovolenku.

Súkromní podnikatelia tiež robia poistné zrážky a majú právo ísť na dekrét a štátnu podporu. Vyhláška pre súkromného podnikateľa sa vydáva prostredníctvom miestnej rady sociálneho poistenia, kde sa predkladajú tieto dokumenty:

lekárske osvedčenie o poskytnutí vyhlášky ustanovenej vzorky;

písomná žiadosť o materskú dovolenku;

dokumenty potvrdzujúce registráciu FLP;

kópiu jednorazovej platby dane.

Nezamestnané ženy tiež dostávajú vládnu podporu. Doklady môžete predložiť na Oddelenie sociálneho zabezpečenia v mieste bydliska alebo registrácie. Pre registráciu je potrebné poskytnúť:

potvrdenie o konzultácii so ženami;

kópia a originál zošita, cestovný pas a DIČ;

daňové osvedčenie potvrdzujúce absenciu registrácie FLP;

potvrdenie o príjme na štyri mesiace;

potvrdenie o výmene pracovníkov o výmene;

kópia sobášneho listu;

bankový účet pre platby prevodom.

Pre študentky je udelená akademická dovolenka, zatiaľ čo nastávajúca matka je tiež garantovaná všetky dávky poskytované štátom narodením. Dokumenty, ktoré musia byť poskytnuté inštitúcii: t

písomné vyhlásenie o žiadosti o povolenie;

certifikát od konzultácií so ženami.

Akademická dovolenka sa poskytuje na obdobie jedného a pol roka, ak je to potrebné, po pôrode sa môže predĺžiť na rovnaké obdobie. Platba za tehotenstvo sa vykonáva osobitne prostredníctvom miestneho oddelenia sociálnej ochrany. Na tento účel budete musieť podať žiadosť, predložiť potvrdenie potvrdzujúce absenciu platieb druhému rodičovi, priložiť kópiu objednávky na pridelenie akademického voľna.

Ako sa vypláca materská dovolenka?

Štátnu podporu matkám poskytuje Fond sociálneho poistenia. Už niekoľko rokov je príspevok na starostlivosť o deti 41 280 UAH. Počet detí sa neberie do úvahy, všetky matky dostávajú pevnú sumu.

Po narodení by sa mal rodný list, pas a bankový účet zaslať na miestny úrad sociálneho zabezpečenia. Jedna platba je vyplácaná 10.000 UAH, zvyšná suma je rozdelená na mesačné platby do troch rokov. Táto štátna podpora sa poskytuje všetkým ženám bez ohľadu na aktivitu v čase tehotenstva. Zrušiť platbu môžete v prípade:

zneužitie dávok;

zbavenie rodičovských práv;

rozhodnutie súdu o odňatí dieťaťa;

Okrem toho sa vypláca pôrodné a pôrodné dávky. Ich veľkosť sa vypočíta podľa počtu dní pobytu na materskej dovolenke a priemerného platu za deň pre zamestnancov alebo štipendií, sociálnych dávok pre zvyšok.

Charakteristiky prírastku platieb v materstve na Ukrajine

Zákonník práce Ukrajiny stanovuje určitý počet dní dovolenky, ktoré sa majú zaplatiť:

70 kalendárnych dní pred dodaním a 56 dní po;

70 dní pred pôrodom a rovnaký počet kalendárnych dní po pôrode pri nosení dvoch alebo viacerých detí, aj v prípade, že pôrod pokračoval v komplikáciách;

56 dní pre opatrovníkov od prijatia dieťaťa;

180 dní pre občanov postihnutých jadrovou elektrárňou v Černobyle.

Dávky sa vydávajú na základe žiadosti v mieste zamestnania alebo fondu sociálneho poistenia a sú účtované od prvého dňa dovolenky. Prírastok zamestnaných žien je zdaňovaný 22% a 8,41% v prípade zdravotného postihnutia zamestnanca. Dane pre zamestnancov uvádzajú spoločnosť, v ktorej je zamestnaný.

Platby pre ženy, ktoré odišli na materskú dovolenku z úradnej práce, sa vypočítajú podľa priemerného platu za uplynulý rok. Na tento účel sa ročná výška platu vydelí počtom pracovných dní, čím sa stanoví priemerná mzda za deň. Výsledná suma sa vynásobí požadovaným počtom materských dní.

Napríklad: zamestnanec dostane 7000 UAH. za mesiac, v rovnakom čase za rok využila nemocnici po dobu 10 dní, podľa ktorej bola zaplatená 1500 UAH, a jej plat za tento mesiac bol 3800, za skutočný počet pracovných dní. Pre výpočet ročnej mzdy za nemocnicu sa nepovažuje, pretože nie je zdanený. Celková výška ročnej mzdy bude 80.800 UAH. (7000x11 a + 3800). Ak chcete vypočítať sumu za deň, budete musieť rozdeliť sumu ročnej platby podľa počtu dní vo fakturačnom období. Termín nemocnice sa neberie do úvahy, takže dostaneme 227,6 UAH. Výška dávky, v prípade poskytnutia 126 dní dovolenky bude 28 677,6 UAH. Na získanie takýchto údajov sa musí suma prijatá za deň vynásobiť počtom dní dovolenky.

Pre študentky sa počíta zo štipendia alebo životného minima, pričom poskytuje možnosť vybrať si výhody. Výpočet dávok pre podnikateľov a nezamestnaných sa vypočíta z životného minima stanoveného pre telesne postihnutých občanov. Zo stanovenej sumy je potrebné zaplatiť 25% mesačne. Ak chcete vypočítať celkovú sumu, mali by ste počítať od sumy životného minima vo výške 25%, potom odčítať čiastku za deň, rozdeliť získanú hodnotu do 30 kalendárnych dní a vynásobiť dennú platbu počtom dní potrebných na dovolenku.

V súčasnej dobe je životné minimum 1921 UAH. 25% z tejto sumy je UAH 480,25. Denný príjem bude 16 UAH. Pre celkovú výšku dávok by mala byť 14,8 UAH. vynásobte počtom materských dní. Pri prideľovaní dovolenky 126 dní, bude celková suma splatná UAH 2016.

Štát zároveň stanovil jasnú hranicu, nad ktorú a pod ktorou nie je príspevok pridelený. Osobitné obmedzenie je stanovené pre občanov, ktorých poistné skúsenosti za uplynulý rok boli kratšie ako šesť mesiacov.

Ako ísť na materskú dovolenku? Hlavné ustanovenia zákona

Osobitným momentom je narodenie dieťaťa a zákonodarcovia to zdôrazňujú množstvom práv a sociálnych záruk. Ženy sa chvejú a čakajú na vzhľad dieťaťa a užívajú si výhody a privilégiá. Pre zamestnávateľov skutočnosť, že tehotenstvo zamestnanca nie je radostným momentom. Otázkou nie sú len sumy povinných platieb, ale aj ďalšie interakcie. Hlavnými bodmi sú výška mzdy za dovolenku a správny výpočet obdobia, počas ktorého idú na materskú dovolenku, o ktorej je potrebné vedieť zamestnanca aj zamestnávateľa.

Čo zahŕňa slovo „dekrét“?

V každodennej komunikácii sa zmysel tohto pojmu vzťahuje na materstvo ako celok. Okolní ľudia vnímajú „dekrét“ ako dovolenku kvôli „osobitnej situácii“ ženy. V právnych predpisoch je obdobie materskej dovolenky rozdelené na dve časti, pričom každá z nich nezávisí od druhej. V zákonníku práce (ďalej len zákonník) pre ženu existujú dva intervaly:

  • postihnutia z dôvodu tehotenstva a pôrodu,
  • starostlivosť o dieťa (dovolenka pre novorodenca do veku jedného a pol roka).

Pre ženu závisí výpočet presného času, kedy ísť na materskú dovolenku, na príslušné obdobie. Líšia sa v pravidlách trvania aj poskytovania. Aby sa uľahčilo rozlišovanie medzi týmito obdobiami, podľa materstva sa rozumie dovolenka poskytovaná ženám v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom. Zvážte hlavné body ovplyvňujúce načasovanie tohto druhu právneho odpočinku.

Kto rozhoduje, či je rozhodnutie potrebné?

Hlavná vec v tejto veci je gynekológ. Určuje načasovanie odchodu na materskú dovolenku a návrat do práce. Prioritou pri takýchto rozhodnutiach bude zdravie zamestnanca a dieťaťa. Zákon stanovuje lehotu, ktorá sa odporúča na materskú dovolenku. Keď je tehotenstvo bez komplikácií a keď čaká na jedno dieťa, žena je poslaná na dovolenku z tridsiateho týždňa. Ak existuje niekoľko detí alebo existuje možnosť, že sa môžu vyskytnúť problémy počas pôrodu, lekár vydá prepustenie dvadsiateho ôsmeho týždňa.

Podstata priebehu tehotenstva zohráva významnú úlohu pri výpočte dní splatnosti dekrétu. V článku 255 kódexu sú uvedené doby odpočinku. Po vhodných lekárskych vyšetreniach gynekológ rozhodne o odporúčanej dĺžke dovolenky pre konkrétnu ženu. Tento druh rekreácie je rozdelený na dve časti: prenatálnu a postnatálnu. Pre nich článok 255 stanovuje toto trvanie: t

  • sedemdesiat dní bez prenatálnych komplikácií, osemdesiatštyri s viacpočetným tehotenstvom,
  • po pôrode bez komplikácií - sedemdesiat dní, s komplikáciami - osemdesiatšesť dní, v prípade narodenia viac ako dvoch detí - sto desať dní.

Zamestnanec je oprávnený čerpať platenú dovolenku počas stanoveného obdobia. Určenie celkovej dĺžky skladania dvoch častí. Ak dôjde k významným zmenám zdravotného stavu žien, lekár vykoná potrebné úpravy. V závislosti od podmienok tehotenstva sa môže poskytnúť dovolenka: t

  • minimum - po dobu 140 dní, ak je proces nezmyselný, nič neohrozí zdravie ženy a dieťaťa,
  • maximum je 194 dní v prípade, že sa očakáva viac ako jedno dieťa, komplikácie vznikli počas procesu porodu.

Ako zistiť dátum odchodu na materskej dovolenke?

Prvá vec, ktorú musíte navštíviť ženy konzultácie. Lekár potvrdí tehotenstvo a uvedie približný termín podávania. Na základe uvedených okolností sa vypočíta optimálny čas na dovolenku. Dôležitosť tohto kroku spočíva v tom, že bez zdokumentovania „zaujímavej situácie“ žena nebude môcť dostať od zamestnávateľa dovolenku. Na vykonanie vyhlášky musí byť uvedené:

  • osvedčenie o registrácii na klinike pred pôrodom pred 12. týždňom (práceneschopnosť),
  • vyhlásenia.

Na ich základe vydali zodpovedajúcu objednávku. Registrácia v konzultácii pred dvanástym týždňom umožní žene dostať paušálnu platbu. Jeho veľkosť v roku 2015 je 543,67 rubľov. Po vysporiadaní záležitostí týkajúcich sa dokumentovania a realizácie platieb môže zamestnanec odísť na dovolenku.

Musím odísť?

Zákon umožňuje žene, aby si sama vybrala, ako si vezme dovolenku. Môžete si odpočinúť niekoľko dní pred narodením, a zvyšok po - v období zotavenia.

Pri absencii iných odporúčaní od lekára má zamestnanec právo zvoliť si dĺžku dovolenky. V čase, ktorý je splatný, môže použiť len týždeň (v čase doručenia) a obnoviť svoje povinnosti.

V právnych predpisoch neexistujú žiadne priame obmedzenia alebo zákazy takýchto činností. Odporúča sa zvoliť si čas odpočinku v súlade s odporúčaniami lekára, aby v prípade vzniku komplikácií nebolo potrebné opätovne vydávať dovolenky a prepočítavať platby. Je tiež dôležité, aby zamestnávateľ vedel o trvaní a presnom dátume začatia vyhlášky. Podľa zákona musia byť platby vykonané do desiatich dní od predloženia dokumentov. Okrem toho zamestnávateľ potrebuje čas na vyhľadávanie náhradného zamestnanca a uzavretie novej zmluvy.

Materiálna podpora a záruky počas tehotenstva od štátu a zamestnávateľa

Ako už bolo spomenuté vyššie, prvá vec, na ktorú sa žena môže spoľahnúť - platba pri registrácii na pôrodnej klinike - 543,67 rubľov. Predpokladom je dátum najneskôr 12 týždňov. Platba je jednorazová. Okrem toho môže tehotná žena počítať s nasledujúcimi typmi pomoci (výška platieb je relevantná pre rok 2015):

  • platená materská dovolenka, ktorá sa vypočíta na základe priemerného zárobku za posledné dva roky a trvania, t
  • sociálne dávky, ktoré sa vyplácajú ženám (občanom Ruskej federácie) pri narodení dieťaťa; jeho veľkosť je 14 497,80 rubľov,
  • certifikáty - materské (od druhého dieťaťa - 453 026 rubľov) a všeobecné (nominálna hodnota 10 000 rubľov),
  • príspevok na dieťa do dovŕšenia veku 3 rokov - vydaný ženám, ktoré porodili tretie dieťa po 31. 12. 2012 - veľkosť sa rovná životnému minimu, t
  • bezplatné lieky pre deti do troch rokov - pre všetkých občanov; deti do 6 rokov - pre rodiny s mnohými deťmi (viac ako tri deti za predpokladu, že najstarší je mladší ako 18 rokov)
  • Daňové odpočty vo výške 182 rubľov pre prvé dve deti a 390 rubľov pre nasledujúce sú poskytované pre matku a otca na každom pracovisku.

Štát garantuje ženám ochranu ich práv počas tehotenstva. Ide najmä o zabezpečenie zachovania postavenia a platu pri prerušení pracovného procesu z dôvodu materstva. Medzi hlavné záruky patria:

  • zákaz prepustenia z podnetu zamestnávateľa, t
  • zákaz určitých druhov práce (spôsob zmeny, nadčasy, nočný čas, dovolenka, práca v nebezpečných podmienkach, služobné cesty),
  • prepustenie do práce, ak sú pracovné podmienky drsné alebo škodlivé; ako možnosť môže zamestnávateľ zmeniť existujúce podmienky pre pľúca alebo ponúknuť čiastočný pracovný úväzok alebo pracovný týždeň; bez ohľadu na zvolený spôsob regulácie vzťahov v tomto prípade je manažér povinný zachovať priemerný zárobok zamestnanca (resp. pozície).

Zneužitie práv

Pre zamestnávateľov je tehotenstvo zamestnanca vážnym testom. Po prvé, potrebujú nájsť náhradu. Po druhé, platené dovolenky musia byť zaplatené. Zákon poskytuje tehotným ženám výhradné práva. Zamestnávateľ musí zabezpečiť dodržiavanie stanovených pracovných zákonov bez akéhokoľvek porušenia.

Vo väčšine prípadov je dôležitá podpora určitých kategórií občanov, v tomto prípade tehotná. Od toho závisí demografická situácia v krajine. Čím aktívnejšie štát chráni ich záujmy, tým sú vytvorené priaznivejšie podmienky pre vznik nových občanov krajiny. Existujú však aj negatívne aspekty absolútnej prevahy práv pre určité kategórie nad inými.

Niekedy sú situácie, keď je zamestnávateľ nechránený pred nečestným konaním zamestnankyne. Napríklad ženy zámerne skrývajú tehotenstvo, aby si získali prácu. O niekoľko dní neskôr oznámia túto skutočnosť a pôjdu na platenú dovolenku. Niektorí zamestnanci si zamestnali konkrétne, aby následne „natiahli“ na niekoľko rokov obdobie získanej materskej dovolenky (narodenie niekoľkých detí za sebou, materská dovolenka od prvého dňa práce). Zamestnávateľ v takýchto situáciách nemá na výber, je povinný platiť peniaze a zmierniť sa s neprítomnosťou zamestnanca.

Uvedené príklady sú zriedkavými výnimkami z pravidiel. Zamestnávateľom nevadí podpora tehotných žien a poskytovanie materiálnej pomoci. Koniec koncov, dobrým špecialistom je motor spoločnosti. Ale nedostatok ochrany pred nečestnými činmi zo strany niektorých žiadateľov spôsobuje určitú negativitu pri prijímaní žien. A niektorí manažéri, ktorí čelia podobnému problému raz, budú naďalej uprednostňovať mužov.

Zamestnanci, ktorí idú na materskú dovolenku, by mali zabezpečiť dodržiavanie predpísaného postupu. To pomôže v minimálnom období získať odmenu, dávky a dávky v dôsledku zákona. Dôležitým faktorom je zdravie dieťaťa. Lekári si stanovili optimálny čas na ukončenie aktívnej pracovnej činnosti - v tridsiaty (dvadsiatom) týždni. Od tohto momentu začína intenzívna príprava ženského tela na nadchádzajúce podujatie a vytvorenie priaznivých podmienok zrodí zdravé a šťastné dieťa.

Materská dovolenka na Ukrajine: pri odchode na materskú dovolenku a spôsobe výpočtu platieb


Narodenie dieťaťa znamená nielen príjemné chvíle. To je veľký odpad. Žena v neskorom tehotenstve je ťažké pracovať, a hneď po narodení, každá matka chce venovať každú sekundu života svojmu dieťaťu. Štát preto poskytuje materskú dovolenku na Ukrajine. Legislatíva jasne stanovuje všetky pravidlá, aby sa každá žena cítila viac či menej chránená.

Účel materskej dovolenky

Mnohé ženy pracujú pred dekrétom a plánujú to urobiť pred samotným narodením. Ale to je veľká chyba. Po 30 týždňoch tehotná žena nemôže vždy kontrolovať svoje emócie a potrebuje odpočinok. Štát sa stará o zdravie ženy a nenarodeného dieťaťa, a preto poskytuje platenú dovolenku. Sociálny fond vypláca tehotným ženám 100% oficiálneho platu. Preto vo finančnej otázke netrpí, ale z hľadiska zdravia, fyzického aj psychického, vyhrá.

Platby v materstve na Ukrajine

Ktorý týždeň ide na materskú dovolenku? Je to možné urobiť skôr alebo neskôr? Zákon Ukrajiny stanovuje tieto ustanovenia:

  • Ak tehotenstvo a pôrod pokračovali bez patológie, potom sa žena podá 70 dní pred pôrodom a potom 56 dní po pôrode. V prípade problémov a komplikácií počas pôrodu, ako aj matiek dvojčiat poskytujeme 70 dní a po pôrode.
  • Ak sa občania rozhodnú prijať taký dôležitý krok ako prijatie dieťaťa, jeden z rodičov dostane z práce 56 dní voľna.
  • Matkám postihnutým havárií v Černobyle sa udeľuje výnimka na 6 mesiacov.

Platby vyhlášky na Ukrajine vykonáva Fond sociálneho poistenia. Časové rozlíšenie začína prvým dňom odchodu na materskú dovolenku. Nezabudnite, že všetky dokumenty na spracovanie platieb musia prejsť najneskôr rok po zverejnení dekrétu.

Materská dovolenka a starostlivosť o deti sú dve rôzne veci. Po dokončení prvej ženy môže urobiť druhý. V poslednej dobe sa často vyskytujú prípady, keď sa táto dovolenka vydáva inému členovi rodiny a žena pokračuje v práci. Takýto príbuzný môže byť otcom dieťaťa, jeho babičkou alebo starým otcom - tým, ktorý sa v skutočnosti stará o dieťa.

Na základe vzájomnej žiadosti rodiča a jeho zamestnávateľa môžete zabezpečiť čiastočný odchod do práce alebo do práce doma.

Nezamestnané a pracujúce matky na materskej dovolenke

Ženy, ktoré nepracovali pred tehotenstvom, majú tiež právo na materskú dovolenku. V roku 2018, ako aj v roku 2017 sa teda žena, ktorá nebola odpočítaná do Fondu sociálneho poistenia, môže spoľahnúť na finančnú podporu štátu. Celý balík dokumentov musí byť pridelený FSS v mieste bydliska tehotnej ženy.

Ak žena študuje a dostane štipendium alebo je zaregistrovaná v pracovnom centre a poberá podporu v nezamestnanosti, môže počítať so 100% prijatej platby. Táto suma nesmie byť nižšia ako 25% stanoveného minima. Ak nastávajúca matka dostane dve platby, potom sa materstvo môže počítať len jeden po druhom.

To isté platí pre tých, ktorí sú dekorovaní ako súkromní podnikatelia. Nezamestnaní aj podnikatelia sa zaujímajú o to, ako vypočítať materskú dovolenku, na ktorú majú právo. Prvý aj druhý dostane za každý mesiac len 25% minimálneho príjmu. Ak od 1. januára 2018, životné minimum je 1700 UAH, potom 25% je 425 UAH mesačne alebo o niečo viac ako 14 UAH za deň. Pred pôrodom týchto žien zaplatí 992 UAH, a potom, ak prejdú bez komplikácií - 795 UAH. Nie moc, ale vďaka tomu.

Je dôležité:

  • úver na 0 percent na Ukrajine už vydal 8 úverových spoločností
  • za menej ako 15 minút môžete získať hotovostný úver bez potvrdenia o príjme
  • na registráciu dostatočného cestovného pasu pre mikropôžičky online, TIN a prístup na internet

Ako platia platitelia materskej dovolenky?

Takže, ako sú miery pôrodnosti zaujímavé pre mnohých. Všetko je jednoduché. Žena, ktorá pracuje, môže počítať so 100% svojho platu. Poistná skúsenosť zároveň neovplyvňuje sumu. Bez ohľadu na to, ako dlho žena pracuje: 2 mesiace alebo 2 roky.

Ako vypočítať materstvo?

Výpočet sa vykonáva na základe priemerného denného zárobku žien. Za týmto účelom sa ročný plat vydelí počtom dní - bude to priemer za deň. Potom sa vynásobí počtom dní materskej dovolenky - bude to suma materskej dovolenky v tehotenstve a pri pôrode.
Pôžičky bez odmietnutia!

Pri výpočte nepoužívajte dni, keď bola žena na pracovnej neschopnosti, na dovolenke na vlastné náklady alebo v predchádzajúcej vyhláške. Tieto platby sa zdaňujú:

  • 22% platí organizácia, v ktorej tehotná žena pracuje;
  • Ak má zamestnanec postavenie osoby so zdravotným postihnutím - 8,41%.

Obdobie vyrovnania je 12 mesiacov. Počas tohto obdobia si vezmite plat pre výpočet materstva.

Ako vydať dekrét

Ak žena pracuje, celý balík dokumentov sa poskytuje na pracovisku. Ak ide o nezamestnanú ženu, podnikateľa alebo študenta, balík dokumentov by sa mal prevziať do Fondu sociálneho poistenia. Ako vydať dekrét a aké dokumenty budú požadované:

  • Materský pas alebo iný dokument, ktorý potvrdzuje totožnosť osoby.
  • Osvedčenie dieťaťa.
  • Vyhlásenie štatutárneho modelu.

Opatrovníci musia poskytnúť doklad o adopcii.

Ako dlho idú na materskú dovolenku?

Po prvé, tehotná žena cíti eufóriu a je pripravená presunúť hory. Ale čas plynie a čím bližšie k pôrode, tým ťažšie je, aby žena plnila svoje povinnosti. Nie všetky práce majú vyplniť formuláre, niektoré ženy musia tvrdo pracovať. Čím bližšie ku dňu X, tým viac sa zaujíma o: v akom čase ide o dekrét.

  1. V prvých dňoch 30. týždňa sa musíte obrátiť na pôrodnú kliniku o pomoc 147 / y.
  2. Toto osvedčenie musí byť pridelené účtovnému oddeleniu.
  3. Urobte vyhlásenie adresované riaditeľovi organizácie.

Ako sú platitelia materstva platení za tehotnú? Po podaní vyššie uvedených dokumentov musí byť platba prijatá v jednej sume za 126 dní, najneskôr však do 10 dní po kontaktovaní účtovného oddelenia.

Aký mesiac idú nezamestnaní na materskú dovolenku? V siedmom mesiaci sa ženy musia obrátiť na pôrodnú kliniku na potvrdenie o 147 / y a tiež poskytnúť FSS:

  1. Zošit + kópie stránok.
  2. Pas + kópia stránok.
  3. ID kód + kópia.
  4. Daňové potvrdenie, že žena nie je činná v podnikateľskej činnosti.
  5. Certifikát z banky na otvorenie účtu.
  6. Pomoc od CZ, že tehotná žena nie je s nimi registrovaná a nedostáva žiadne platby.
  7. Sobášny list + kópia.

Aby sme nemuseli chodiť niekoľkokrát, celý zoznam dokumentov nájdete na telefóne.

Koľko týždňov podniká žena na materskej dovolenke? Rovnako ako ostatné - na 30 týždňov. Požadované dokumenty:

  1. Aplikácia na FSS.
  2. Formulár pomoci 147 / y.
  3. Osvedčenie o registrácii výnimočného stavu.

Výplata bude rovnaká ako u nezamestnanej ženy.

Vyhláška o starostlivosti do troch rokov

Väčšina matiek sa teší z materstva a nie je oddelená od svojho dieťaťa a doviezť ich do 3 rokov. Štát v tomto prípade je úplne na strane matky. Zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovnú zmluvu so ženou, ktorá je na materskej dovolenke. Toto obdobie by sa okrem toho malo započítať do služobného pomeru zamestnanca.

Ak chcete získať pomoc pre dieťa do troch rokov, budete potrebovať:

  1. Vyhlásenie.
  2. Kópia výpisu z objednávky zamestnávateľa.
  3. Rodný list (kópia).
  4. Kópia pracovnej zmluvy alebo knihy.
  5. Pomoc z miesta štúdia (pre mamičky-študentov).
  6. Osvedčenie o absencii platieb za nezamestnanosť.
  7. Osvedčenie o registrácii pre mamičky-podnikateľky.
  8. Rozhodnutie o osvojení (pre adoptívnych rodičov).

Ak nie je matka, ale iný člen rodiny je zapojený do starostlivosti o dieťa, potom bude pre túto osobu potrebná pomoc.

Koľko platia

Tak koľko platia za dieťa? Niekoľko rokov sa výška platby nemení. Ona je 41 280 UAH. Jednorazový platiť trochu viac ako 10.000 UAH, zostávajúca suma je rozdelená do 3 rokov a platí mesačne. Počet detí teraz nezáleží, platba z toho sa nemení.

Platba sa môže zastaviť v prípade:

  • Odňatie rodičovských práv príjemcu.
  • Odstránenie dieťaťa z rodiny rozhodnutím súdu.
  • Dočasné zariadenie dieťa na štátne dávky.
  • Ukončenie opatrovníctva (pre opatrovníkov).
  • Nevhodné využívanie finančnej pomoci.
  • Iné okolnosti.

Poslanecká snemovňa pravidelne nastoľuje otázku zvyšovania týchto platieb, ale pozitívne zmeny sa nikdy nepozorovali.

Skutočná!

  1. Spoločnosť Shvidko Groshi pôsobí od roku 2012 a poskytuje mikropôžičky až do 30 dní
  2. "Sea Groszy" tiež požičiava až 30 dní, ale maximálna výška úveru je 10.000 hrivien
  3. Mikrofinančná organizácia "Vaša govіvochka" pracuje už viac ako 5 rokov a požičiava bez záruk a ručiteľov

Od dekrétu k dekrétu

Tam sú tiež nepredvídané prípady, keď žena ešte nevrátila do práce po narodení svojho prvého dieťaťa, a ona je už čaká na druhý. Ako vystúpiť z dekrétu k dekrétu na Ukrajine:

  1. Ak chcete napísať novú aplikáciu, musíte ísť na účtovné oddelenie.
  2. Je potrebné upozorniť úrady na ich rozhodnutie.
  3. Materstvo sa vypočíta na základe posledných platieb, nie mzdy.
  4. Môžete zariadiť novú dovolenku pre jedného z príbuzných a prijímať platby pre obe deti. Príjem v tomto prípade bude prijímať osoba, ktorá vypracuje dekrét o sebe.

Zamestnávateľ nemôže počas tohto obdobia ženu prepustiť.

Niektoré deti ochorejú častejšie ako iné. Z tohto dôvodu nemôžu chodiť do záhrady a potrebujú častú liečbu. Niektorí rodičia sa rozhodnú predĺžiť dekrét toho, kto sa stará o dieťa do 6 rokov.

Ale ako predĺžiť materskú dovolenku, potrebujete predbežnú návštevu do práce a ako dlho trvá predĺžená vyhláška? To je možné len po poskytnutí pomoci z kliniky o bolesti dieťaťa. Závery BCC sú povinné. Okrem troch rokov môže príbuzný predĺžiť až 6 rokov. Ukončenie pracovnoprávneho vzťahu s osobou vo vyhláške je zákonom zakázané, ale toto obdobie sa nezapočítava do poistnej praxe.

Ak je žena na materskej dovolenke starať sa o dieťa mladšie ako 6 rokov a otehotnieť počas tohto obdobia, je lepšie, aby išla do práce a odišla do dôchodku na materskej dovolenke. Matky, ktoré sú nútené starať sa o dieťa mladšie ako 18 rokov, nemôžu odmietnuť materskú dovolenku. Hlavná vec je poskytnúť balík všetkých dokumentov.